Simule o valor a receber antes do seu descanso
A maioria dos trabalhadores só olha o valor total das férias no holerite e não confere se está certo. Erro GRAVE! Empresas erram o cálculo do 1/3 constitucional, esquecem abono pecuniário ou descontam INSS/IRRF errado - e você perde centenas de reais sem perceber!
A Calculadora de Férias do Utilitários Online mostra EXATAMENTE quanto você deve receber: salário proporcional + 1/3 constitucional + abono (se vender dias) - descontos corretos de INSS e IRRF. Em 30 segundos você sabe se a empresa te pagou certinho!
Em 2019, eu trabalhava numa empresa pequena. Quando tirei minhas primeiras férias, recebi R$ 2.850 no holerite. Pensei: "Ótimo, é isso mesmo!" e fui viajar feliz da vida. Gastei tudo, voltei sem um centavo.
Três meses depois, conversando com uma colega do RH, ela comentou: "Você vendeu 10 dias de férias, né? Deve ter recebido bem!" Eu gelei. QUE 10 DIAS VENDIDOS? Eu tinha tirado só 20 dias (e vendido 10), mas no recibo das férias não tinha NENHUMA menção a "abono pecuniário".
Fui conferir. Fiz as contas. Eu deveria ter recebido R$ 3.650, não R$ 2.850! A empresa tinha "esquecido" de me pagar pelos 10 dias vendidos. Diferença de R$ 800 - quase um salário mínimo na época!
Fui reclamar no RH. A moça ficou sem graça, disse que foi "erro do sistema", que iam corrigir. Esperei 2 meses pra receber a diferença (sem correção, sem juros, nada). Se eu não tivesse conferido, teria perdido R$ 800 pra sempre.
Foi aí que aprendi: SEMPRE confira suas férias ANTES de sair de viagem. Porque depois que você volta, com o dinheiro já gasto, descobrir que te pagaram errado é uma frustração sem tamanho. E muita gente nem descobre - perde e pronto!
Segundo dados do Ministério do Trabalho, mais de 40% das rescisões têm erros no cálculo de férias. Imagina então férias normais, que a galera confere menos ainda! Os erros mais comuns:
❌ Erros que fazem você perder dinheiro:
E o pior: a empresa não vai avisar se pagou errado. Ela não vai chegar e dizer "opa, te pagamos R$ 500 a mais". Mas se o erro for contra você, dificilmente vão perceber e corrigir sozinhos. Por isso VOCÊ precisa conferir!
Muita confusão acontece porque tem dois períodos diferentes:
Exemplo: Você foi contratado em 01/01/2024.
Se a empresa não te der férias até 31/12/2025, ela tem que pagar em DOBRO! Isso mesmo, dobro. É a punição por não respeitar seu descanso.
Está na Constituição Federal (artigo 7º, inciso XVII): todo trabalhador tem direito a férias com remuneração acrescida de pelo menos 1/3 do salário.
Por que existe? A ideia é que você tenha uma "grana extra" pra aproveitar as férias - viajar, passear, se divertir. Não é pra você tirar férias e ficar em casa sem dinheiro pra nada!
Como calcular:
1/3 constitucional = Salário ÷ 3
Se você ganha R$ 3.000: 3.000 ÷ 3 = R$ 1.000
Então suas férias seriam: R$ 3.000 (salário) + R$ 1.000 (1/3) = R$ 4.000 brutos
A CLT permite que você venda até 1/3 das suas férias (no máximo 10 dias). Você trabalha 10 dias a mais e recebe por eles - além de continuar recebendo pelas férias normalmente!
Quando vale a pena?
Quando NÃO vale a pena?
⚠️ Atenção: O abono pecuniário também tem 1/3 constitucional!
Muita empresa esquece disso. Você vende 10 dias, mas tem que receber: 10 dias de salário + 1/3 desses 10 dias. É direito garantido por lei!
Cada falta injustificada reduz seus dias de férias. E não é linear - tem faixas específicas:
| Faltas Injustificadas no Ano | Dias de Férias que Você Recebe | Perda |
|---|---|---|
| Até 5 faltas | 30 dias | 0 dias |
| 6 a 14 faltas | 24 dias | 6 dias |
| 15 a 23 faltas | 18 dias | 12 dias |
| 24 a 32 faltas | 12 dias | 18 dias |
| Acima de 32 faltas | 0 dias (perde o direito!) | 30 dias |
Exemplo real: A Juliana faltou 7 vezes sem justificar (estava com preguiça, resolveu faltar mesmo). Quando foi tirar férias, esperava 30 dias. Recebeu só 24 dias. Perdeu 6 dias de descanso (e salário) por causa de 7 faltas bobas!
Dica: Se você vai faltar, SEMPRE apresente atestado médico ou justificativa válida. Falta justificada não conta!
✅ Faltas que NÃO afetam suas férias:
Sim, suas férias sofrem desconto de INSS e Imposto de Renda (se você estiver na faixa tributável). Mas a forma de calcular é específica!
O INSS incide sobre o total das férias (salário + 1/3 + abono), mas usando a tabela progressiva:
| Salário | Alíquota INSS | Parcela a Deduzir |
|---|---|---|
| Até R$ 1.412,00 | 7,5% | R$ 0,00 |
| R$ 1.412,01 a R$ 2.666,68 | 9% | R$ 21,18 |
| R$ 2.666,69 a R$ 4.000,03 | 12% | R$ 101,18 |
| R$ 4.000,04 a R$ 7.786,02 | 14% | R$ 181,18 |
| Acima de R$ 7.786,02 | Teto: R$ 908,85 | — |
Importante: O cálculo do INSS é progressivo (como o IR), não linear! Você paga porcentagens diferentes sobre cada faixa.
O Imposto de Renda só incide se o valor total (férias + 1/3 + abono - INSS - dependentes) ultrapassar R$ 2.259,20 (tabela 2025).
Dedução por dependente: R$ 189,59 por dependente (filhos, cônjuge, etc.)
Situação: João ganha R$ 4.500, tira 30 dias de férias, vende 10 dias, tem 1 dependente.
Cálculo:
(4.500 ÷ 30) × 20 = R$ 3.0003.000 ÷ 3 = R$ 1.000(4.500 ÷ 30) × 10 = R$ 1.5001.500 ÷ 3 = R$ 5003.000 + 1.000 + 1.500 + 500 = R$ 6.000R$ 658,826.000 - 658,82 - 189,59 = R$ 5.151,59R$ 828,396.000 - 658,82 - 828,39 = R$ 4.512,79João recebe R$ 4.512,79 líquidos nas férias. Se a empresa pagar diferente disso, TEM ERRO!
Se a empresa não te deu férias no prazo e você foi demitido, ela tem que pagar em DOBRO!
Exemplo: Você tinha direito a 30 dias de férias desde janeiro/2024, mas a empresa nunca te liberou. Foi demitido em dezembro/2024. A empresa paga:
Se você está no meio do período aquisitivo (ainda não completou 12 meses), recebe férias proporcionais - mas só em demissão sem justa causa!
Cálculo: (30 dias ÷ 12 meses) × meses trabalhados
Exemplo: Trabalhou 7 meses e foi demitido sem justa causa.
(30 ÷ 12) × 7 = 17,5 diasSe você foi demitido por justa causa, perde as férias proporcionais. Só recebe férias vencidas (se houver).
Você recebe o dinheiro, vê que "caiu uma grana boa" e sai gastando. Só confere depois. Aí descobre que faltou R$ 300, R$ 500... mas já gastou tudo!
Solução: Peça o recibo das férias com pelo menos 5 dias de antecedência. Calcule você mesmo usando nossa calculadora. Se tiver diferença, reclame ANTES de viajar!
Você precisa pedir pra vender os 10 dias com no mínimo 15 dias de antecedência do início das férias. Se pedir em cima da hora, a empresa pode negar!
Férias coletivas têm regras especiais. A empresa pode te dar menos de 30 dias (mínimo 10 dias por período). Mas se você tem direito a 30 dias, os outros 20 ficam pra outro momento - não perde!
Você apresentou atestado, mas o RH "perdeu". Na hora de calcular férias, aparece como falta injustificada. Você perde dias de férias por algo que não foi culpa sua!
Solução: Tire foto/cópia de TODO atestado e justificativa que entregar. Guarde por pelo menos 2 anos!
"Ah, o sistema calcula sozinho, está certinho." NÃO ESTÁ! Sistema é feito por humano, humano erra. Sistema pode ter bug, configuração errada, base de dados desatualizada. SEMPRE confira!
Nossa ferramenta foi feita pra você conferir suas férias em 30 segundos - sem precisar ser expert em CLT ou matemática!
💡 Dica de Ouro:
Calcule ANTES de receber o pagamento das férias. Assim você tem tempo de questionar o RH se estiver errado. Depois que o dinheiro cai na conta e você gasta, fica muito mais difícil cobrar!
SIM! Desde a Reforma Trabalhista (2017), você pode dividir as férias em até 3 períodos:
Exemplo: 14 dias + 10 dias + 6 dias = 30 dias divididos
SIM! Férias são contadas em dias corridos, não úteis. Se suas férias começam numa quinta, sexta/sábado/domingo contam como dias de férias normalmente.
Só se as férias estavam vencidas (período concessivo expirado). Se você estava dentro do período concessivo, recebe simples. Se estava no meio do período aquisitivo, recebe proporcional.
Tecnicamente NÃO, é proibido. Férias são pra descanso obrigatório. Se a empresa te chamar pra trabalhar durante as férias, pode ser punida e você tem direito a receber em dobro!
Depende! Financeiramente, você ganha mais dinheiro. Mas perde descanso. Se você está esgotado, estressado, ansioso, NÃO venda. Sua saúde mental vale mais que R$ 500-1.000 extras. Agora, se você está bem, descansado, e precisa de grana extra (viagem, reforma, investimento), aí pode valer a pena!
Não gaste TODO o dinheiro das férias! Reserve pelo menos 20-30% pra quando voltar. A primeira semana de volta ao trabalho é dura, e você não quer chegar zerado, tendo que esperar o próximo salário pra qualquer coisa.
Converse com seu chefe sobre as férias com pelo menos 30 dias de antecedência. Ajuda a organizar o trabalho, evita conflitos, e aumenta as chances de você conseguir o período que quer!
Não fique olhando email do trabalho, grupo do WhatsApp da empresa, etc. Férias são PRA DESCANSAR! Se você fica "meio conectado", não descansa de verdade. Avisa que vai estar off e só responsa emergência REAL.
Guarde: recibo de férias, comprovante de pagamento, comunicado da empresa sobre as datas. Se der algum problema depois, você tem tudo documentado!
O Carlos trabalhava numa empresa de TI. Quando foi tirar férias pela primeira vez, usou nossa calculadora antes de receber o pagamento. Resultado: descobriu que a empresa tinha esquecido de pagar o 1/3 sobre o abono pecuniário. Diferença de R$ 480!
Ele imprimiu o cálculo da calculadora, levou pro RH, mostrou onde estava o erro. A empresa reconheceu, corrigiu e pagou certo no dia seguinte. Ele saiu de férias com os R$ 480 no bolso que quase tinha perdido!
Quando voltou, Carlos contou pra 3 colegas. OS TRÊS também tinham recebido errado nas últimas férias e não sabiam! Um deles conseguiu cobrar retroativo (tinha recibo guardado). Os outros dois aprenderam a lição: conferir SEMPRE a partir dali.
Moral da história: conferir férias não é frescura, é se proteger! E leva 2 minutos!
⛱️ Suas férias são um direito - e um direito caro!
Use nossa calculadora para saber EXATAMENTE quanto você deve receber. Confira antes de viajar, questione se estiver errado e aproveite suas férias com o bolso cheio e a consciência tranquila!
✅ Calcule agora e proteja seu descanso merecido!