Valores atualizados para 2026
🆕 ATUALIZADA PARA 2026!
Fui demitida em 2020 após 3 anos numa empresa. Assinei o TRCT (Termo de Rescisão) confiando que estava tudo certo. Recebi R$ 8.450. Um mês depois, uma amiga advogada olhou meu termo e disse: "Você foi roubada em R$ 3.200!" Faltavam férias proporcionais e o cálculo do aviso prévio estava errado. Processei a empresa e ganhei - mas demorou 2 anos. Nossa calculadora evita esse pesadelo: mostra EXATAMENTE quanto você deve receber ANTES de assinar qualquer papel!
A Calculadora de Rescisão Trabalhista 2026 do Utilitários Online calcula automaticamente TODAS as verbas rescisórias: saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais, 13º, multa do FGTS e mais - com valores atualizados para 2026, incluindo a NOVA regra de IR com isenção até R$ 5.000! Porque conhecimento é poder na hora da demissão!
Trabalhei 3 anos como assistente administrativa. Salário: R$ 2.800. Em outubro de 2020, a empresa passou por reestruturação e me chamaram no RH: "Infelizmente vamos ter que te desligar. Demissão sem justa causa."
Fiquei triste, mas tentei ser profissional. Perguntei sobre a rescisão. A moça do RH disse: "Você vai receber tudo certinho: aviso prévio, férias, 13º, FGTS com multa... vai dar uns R$ 8 a 9 mil."
Uma semana depois, assinei o TRCT. Nem li direito (erro GIGANTE!). Valor total: R$ 8.450. Achei "mais ou menos" o que esperava. Assinei.
Um mês depois, tomando café com uma amiga advogada trabalhista, comentei da demissão. Ela pediu: "Me mostra o termo de rescisão?" Passei o PDF pro celular dela.
Ela passou 5 minutos lendo, fazendo contas no papel. Olhou pra mim e disse: "Você foi lesada em pelo menos R$ 3.000. Cadê as suas férias proporcionais? E esse aviso prévio está calculado errado - você tem direito a 45 dias, não 30!"
Meu coração afundou. Como assim?! Eu tinha assinado achando que estava tudo certo!
❌ ERROS NO MEU TERMO DE RESCISÃO:
Total sonegado: R$ 3.246,80!
Minha amiga me orientou: "Você tem até 2 anos pra reclamar na Justiça do Trabalho. Vamos processar." E processamos.
Ganhei a causa 2 anos depois (2022). Recebi os R$ 3.246,80 + juros e correção = R$ 4.100 no total. Mas foram 2 anos de burocracia, stress e angústia que eu podia ter evitado se soubesse calcular ANTES de assinar!
Existem 4 tipos principais de rescisão trabalhista. Cada uma tem direitos DIFERENTES:
É quando a empresa te demite sem você ter cometido falta grave. É a rescisão com MAIS direitos!
Você recebe:
Você decide sair da empresa por vontade própria. Perde alguns direitos!
Você recebe:
Empresa te demite por motivo grave previsto em lei (roubo, abandono de emprego, indisciplina grave, etc). Perde QUASE TUDO!
Você recebe:
⚠️ ATENÇÃO: Justa causa é RARA e precisa ser COMPROVADA! Se você acha que foi demitido por justa causa injustamente, pode contestar na Justiça do Trabalho. Muitas vezes a empresa não consegue provar e a demissão vira "sem justa causa" - aí você recebe todos os direitos!
Criada pela Reforma Trabalhista (2017), permite que empregado e empresa "façam um acordo" pra encerrar o contrato. Meio termo entre demissão sem justa causa e pedido de demissão.
Você recebe:
São os dias que você trabalhou no mês da demissão (ainda não recebidos).
Fórmula: (Salário ÷ 30) × Dias trabalhados
Exemplo 2026: Salário mínimo R$ 1.621, trabalhou 15 dias → (1.621 ÷ 30) × 15 = R$ 810,50
Regra base: 30 dias + 3 dias por ano trabalhado (máximo 90 dias)
| Tempo de Empresa | Dias de Aviso Prévio | Exemplo (R$ 3.000) |
|---|---|---|
| Menos de 1 ano | 30 dias | R$ 3.000 |
| 1 ano completo | 33 dias | R$ 3.300 |
| 2 anos completos | 36 dias | R$ 3.600 |
| 5 anos completos | 45 dias | R$ 4.500 |
| 10 anos completos | 60 dias | R$ 6.000 |
| 20+ anos | 90 dias (máximo) | R$ 9.000 |
Aviso trabalhado: Você trabalha esses dias normalmente e recebe o salário normal.
Aviso indenizado: Empresa paga sem você trabalhar.
💡 DICA: Se você trabalhar o aviso prévio, tem direito a redução de 2 horas diárias OU 7 dias corridos de falta (sem desconto!) para procurar novo emprego. É LEI!
Fórmula: (Salário ÷ 12) × Meses trabalhados no ano
Regra: Mês só conta se você trabalhou 15+ dias nele!
Exemplo 2026:
São férias que você tinha direito mas não tirou. A cada 12 meses trabalhados, você ganha direito a 30 dias de férias.
Exemplo: Trabalhou de 01/01/2024 a 01/06/2026 (29 meses). Tirou férias apenas em 2024. Logo, tem 1 período vencido (2025) não gozado.
Valor: 1 salário + 1/3 = R$ 2.500 + R$ 833,33 = R$ 3.333,33
Na demissão sem justa causa e pedido de demissão! São as férias do período incompleto (menos de 12 meses).
Fórmula: (Salário ÷ 12) × Meses desde as últimas férias (ou admissão)
Exemplo 2026:
Demissão sem justa causa: 40% sobre TODO o saldo de FGTS
Demissão consensual: 20% sobre todo o saldo de FGTS
ATENÇÃO: A multa NÃO é sobre o último salário! É sobre o saldo TOTAL que a empresa depositou durante TODOS os anos trabalhados!
Exemplo:
Desse valor, 10% vão direto pro governo (contribuição social). Você recebe 90% = R$ 6.480 na prática.
🆕 NOVIDADE 2026 NOS DESCONTOS:
Com a nova regra de IR (isenção até R$ 5.000), MUITAS rescisões terão desconto MENOR ou até ZERO de Imposto de Renda! Nossa calculadora já aplica automaticamente a nova tabela.
Descontado sobre o salário base (não sobre férias, 13º ou FGTS). Tabela progressiva atualizada:
| Faixa 2026 | Alíquota |
|---|---|
| Até R$ 1.621,00 | 7,5% |
| R$ 1.621,01 a R$ 2.793,88 | 9% |
| R$ 2.793,89 a R$ 4.190,83 | 12% |
| R$ 4.190,84 a R$ 8.537,55 | 14% |
| Acima de R$ 8.537,55 | Teto: R$ 1.195,26 |
IMPORTANTE: Isenção total até R$ 5.000! Após descontar INSS, se o valor ficar até R$ 5.000, você NÃO paga IR na rescisão!
Exemplo: Salário R$ 4.500 na rescisão → Após INSS fica ~R$ 3.980 → ISENTO DE IR!
Requisitos:
Baseado na média dos últimos 3 salários:
🚨 TOP 7 ERROS EM RESCISÕES 2026:
A calculadora mostra (com valores 2026):
✅ CHECKLIST ANTES DE ASSINAR O TRCT EM 2026:
Você tem 2 anos (a partir da data da demissão) para reclamar na Justiça do Trabalho. Foi o que eu fiz!
Passo a passo:
Taxa de sucesso: Se você realmente foi lesado e tem provas, a chance de ganhar é ALTA (80%+). Empresas costumam preferir fazer acordo.
Não! É proibido por lei. A demissão só pode ser comunicada APÓS o retorno das férias.
Aviso prévio é SUSPENSO durante afastamento médico. Só volta a contar quando você retornar ao trabalho.
NÃO! Gestante tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Se for demitida, tem direito a reintegração ou indenização.
Prazo legal: até 10 dias após o término do contrato. Se atrasar, empresa paga multa de 1 salário (o seu) pra você!
MELHOR! Com isenção até R$ 5.000, muitas pessoas que antes pagavam IR na rescisão agora estão ISENTAS. Isso significa mais dinheiro líquido no seu bolso! Nossa calculadora já aplica isso automaticamente.
Não! PIS/PASEP só é liberado em casos específicos (aposentadoria, 70+ anos, doença grave). Na rescisão comum, você saca apenas o FGTS.
Sim! Se você ganha salário mínimo (R$ 1.621,00), todos os cálculos (aviso prévio, férias, 13º) são baseados nesse novo valor. Nossa calculadora já usa o valor atualizado!
💡 DICAS DE OURO:
Com as atualizações de 2026 (novo salário mínimo, teto INSS e principalmente a NOVA REGRA DE IR), é ainda MAIS importante calcular corretamente sua rescisão.
Muitos RHs ainda estão se adaptando às mudanças. Erros vão acontecer. E você precisa estar preparado para identificá-los ANTES de assinar qualquer documento.
Eu perdi R$ 3.200 em 2020 por não saber calcular. Você tem a chance de evitar esse erro agora, em 2026, com uma ferramenta simples e gratuita.
💼 Conhecer seus direitos é se proteger!
Eu perdi R$ 3.200 porque assinei sem calcular antes. Você NÃO precisa passar por isso! Use nossa calculadora SEMPRE que for demitido ou pedir demissão. Compare os valores, questione o que estiver errado e só assine se tiver certeza. E aproveite: com a nova regra de IR 2026, você pode estar levando MAIS dinheiro pra casa do que antes! Seus direitos trabalhistas foram conquistados com muita luta - não abra mão deles!
✅ Calcule agora com os valores 2026 e garanta cada centavo que é seu!
