Calculadora de Rescisão Trabalhista 2025: Como Descobri Que Me Pagaram R$ 3.200 a Menos

Fui demitida em 2020 após 3 anos numa empresa. Assinei o TRCT (Termo de Rescisão) confiando que estava tudo certo. Recebi R$ 8.450. Um mês depois, uma amiga advogada olhou meu termo e disse: "Você foi roubada em R$ 3.200!" Faltavam férias proporcionais e o cálculo do aviso prévio estava errado. Processei a empresa e ganhei - mas demorou 2 anos. Nossa calculadora evita esse pesadelo: mostra EXATAMENTE quanto você deve receber ANTES de assinar qualquer papel!

A Calculadora de Rescisão Trabalhista do Utilitários Online calcula automaticamente TODAS as verbas rescisórias: saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais, 13º, multa do FGTS e mais - com valores atualizados para 2025. Porque conhecimento é poder na hora da demissão!

O Dia Que Descobri Que Fui Lesada em R$ 3.200 na Rescisão

Trabalhei 3 anos como assistente administrativa. Salário: R$ 2.800. Em outubro de 2020, a empresa passou por reestruturação e me chamaram no RH: "Infelizmente vamos ter que te desligar. Demissão sem justa causa."

Fiquei triste, mas tentei ser profissional. Perguntei sobre a rescisão. A moça do RH disse: "Você vai receber tudo certinho: aviso prévio, férias, 13º, FGTS com multa... vai dar uns R$ 8 a 9 mil."

Uma semana depois, assinei o TRCT. Nem li direito (erro GIGANTE!). Valor total: R$ 8.450. Achei "mais ou menos" o que esperava. Assinei.

A Descoberta Amarga

Um mês depois, tomando café com uma amiga advogada trabalhista, comentei da demissão. Ela pediu: "Me mostra o termo de rescisão?" Passei o PDF pro celular dela.

Ela passou 5 minutos lendo, fazendo contas no papel. Olhou pra mim e disse: "Você foi lesada em pelo menos R$ 3.000. Cadê as suas férias proporcionais? E esse aviso prévio está calculado errado - você tem direito a 45 dias, não 30!"

Meu coração afundou. Como assim?! Eu tinha assinado achando que estava tudo certo!

O Que Estava Errado

Minha amiga me orientou: "Você tem até 2 anos pra reclamar na Justiça do Trabalho. Vamos processar." E processamos.

Ganhei a causa 2 anos depois (2022). Recebi os R$ 3.246,80 + juros e correção = R$ 4.100 no total. Mas foram 2 anos de burocracia, stress e angústia que eu podia ter evitado se soubesse calcular ANTES de assinar!

Tipos de Rescisão: Entenda Seus Direitos Em Cada Caso

Existem 4 tipos principais de rescisão trabalhista. Cada uma tem direitos DIFERENTES:

1. Demissão Sem Justa Causa (Empresa Manda Embora)

É quando a empresa te demite sem você ter cometido falta grave. É a rescisão com MAIS direitos!

Você recebe:

• ✅ Saldo de salário (dias trabalhados no mês)
• ✅ Aviso prévio (30 a 90 dias, trabalhado ou indenizado)
• ✅ 13º salário proporcional
• ✅ Férias vencidas + 1/3 (se houver)
• ✅ Férias proporcionais + 1/3
• ✅ Multa de 40% sobre FGTS
• ✅ Saque do FGTS (todo o saldo)
• ✅ Seguro-desemprego (se preencher requisitos)

2. Pedido de Demissão (Você Pede Pra Sair)

Você decide sair da empresa por vontade própria. Perde alguns direitos!

Você recebe:

• ✅ Saldo de salário
• ✅ 13º salário proporcional
• ✅ Férias vencidas + 1/3 (se houver)
• ❌ Férias proporcionais (NÃO tem direito!)
• ❌ Aviso prévio (se não cumprir, empresa desconta do seu salário)
• ❌ Multa FGTS
• ❌ Saque FGTS
• ❌ Seguro-desemprego

3. Demissão Por Justa Causa (Você Cometeu Falta Grave)

Empresa te demite por motivo grave previsto em lei (roubo, abandono de emprego, indisciplina grave, etc). Perde QUASE TUDO!

Você recebe:

• ✅ Saldo de salário (só isso!)
• ✅ Férias vencidas + 1/3 (se houver e não foram proporcionais à falta)
• ❌ Aviso prévio
• ❌ 13º proporcional
• ❌ Férias proporcionais
• ❌ Multa FGTS
• ❌ Saque FGTS
• ❌ Seguro-desemprego

4. Demissão Consensual (Acordo Entre Empregado e Empregador)

Criada pela Reforma Trabalhista (2017), permite que empregado e empresa "façam um acordo" pra encerrar o contrato. Meio termo entre demissão sem justa causa e pedido de demissão.

Você recebe:

• ✅ Saldo de salário
• ✅ 13º salário proporcional
• ✅ Férias vencidas e proporcionais + 1/3
• ✅ Metade do aviso prévio (50%)
• ✅ Multa de 20% sobre FGTS (metade da multa normal)
• ✅ Saque de 80% do FGTS (não pode sacar tudo)
• ❌ Seguro-desemprego (NÃO tem direito!)

Como Calcular Cada Verba Rescisória (Passo a Passo)

1. Saldo de Salário

São os dias que você trabalhou no mês da demissão (ainda não recebidos).

Fórmula: (Salário ÷ 30) × Dias trabalhados

Exemplo: Salário R$ 3.000, trabalhou 15 dias → (3.000 ÷ 30) × 15 = R$ 1.500

2. Aviso Prévio

Regra base: 30 dias + 3 dias por ano trabalhado (máximo 90 dias)

Tempo de Empresa	Dias de Aviso Prévio	Exemplo (R$ 3.000)
Menos de 1 ano	30 dias	R$ 3.000
1 ano completo	33 dias	R$ 3.300
2 anos completos	36 dias	R$ 3.600
5 anos completos	45 dias	R$ 4.500
10 anos completos	60 dias	R$ 6.000
20+ anos	90 dias (máximo)	R$ 9.000

Aviso trabalhado: Você trabalha esses dias normalmente e recebe o salário normal.
Aviso indenizado: Empresa paga sem você trabalhar.

3. 13º Salário Proporcional

Fórmula: (Salário ÷ 12) × Meses trabalhados no ano

Regra: Mês só conta se você trabalhou 15+ dias nele!

Exemplo:

• Salário: R$ 2.500
• Demissão: 20/09/2025
• Meses trabalhados em 2025: Janeiro a Setembro = 9 meses
• Cálculo: (2.500 ÷ 12) × 9 = R$ 1.875

4. Férias Vencidas

São férias que você tinha direito mas não tirou. A cada 12 meses trabalhados, você ganha direito a 30 dias de férias.

Exemplo: Trabalhou de 01/01/2023 a 01/06/2025 (29 meses). Tirou férias apenas em 2023. Logo, tem 1 período vencido (2024) não gozado.

Valor: 1 salário + 1/3 = R$ 2.500 + R$ 833,33 = R$ 3.333,33

5. Férias Proporcionais

Só na demissão sem justa causa! São as férias do período incompleto (menos de 12 meses).

Fórmula: (Salário ÷ 12) × Meses desde as últimas férias (ou admissão)

Exemplo:

• Últimas férias: Janeiro/2025
• Demissão: Outubro/2025
• Meses trabalhados: 10 meses
• Cálculo: (2.500 ÷ 12) × 10 = R$ 2.083,33
• + 1/3: R$ 2.083,33 + R$ 694,44 = R$ 2.777,77

6. Multa do FGTS (40% ou 20%)

Demissão sem justa causa: 40% sobre TODO o saldo de FGTS
Demissão consensual: 20% sobre todo o saldo de FGTS

ATENÇÃO: A multa NÃO é sobre o último salário! É sobre o saldo TOTAL que a empresa depositou durante TODOS os anos trabalhados!

Exemplo:

• Saldo FGTS acumulado: R$ 18.000
• Multa (40%): 18.000 × 0,40 = R$ 7.200

Desse valor, 10% vão direto pro governo (contribuição social). Você recebe 90% = R$ 6.480 na prática.

Seguro-Desemprego: Quem Tem Direito?

Requisitos:

1. Demissão sem justa causa (consensual NÃO tem direito!)
2. Ter trabalhado pelo menos:
   • 1ª solicitação: 12 meses nos últimos 18 meses
   • 2ª solicitação: 9 meses nos últimos 12 meses
   • 3ª+ solicitação: 6 meses consecutivos
3. Não ter renda própria suficiente
4. Não estar recebendo benefício de prestação continuada (exceto auxílio-acidente/pensão por morte)

Quanto Tempo Recebe?

Meses Trabalhados	Parcelas do Seguro
12 a 23 meses	4 parcelas
24+ meses	5 parcelas

Quanto Vale Cada Parcela?

Depende da média dos últimos 3 salários:

• Até R$ 2.041,39: 80% da média
• De R$ 2.041,40 a R$ 3.402,65: Fórmula progressiva
• Acima de R$ 3.402,65: Teto de R$ 2.313,74 (valor 2025)

Exemplo: Média salarial R$ 2.800 → Parcela aproximada de R$ 1.900/mês

Erros Comuns Que Empresas Cometem (E Você Precisa Ficar Atento!)

Como Usar Nossa Calculadora

1. Escolha o tipo de rescisão: Sem justa causa, pedido, justa causa ou acordo
2. Digite seu salário bruto (último salário antes da demissão)
3. Informe quantos meses trabalhou (no total, desde a admissão)
4. Informe dias trabalhados no mês atual (se demissão no meio do mês)
5. Coloque saldo do FGTS (se souber - veja no app Caixa Trabalhador)
6. Marque se vai trabalhar o aviso prévio ou se será indenizado
7. Clique em "Calcular" → Resultado completo com todas as verbas!

A calculadora mostra:

• ✅ Cada verba separadamente (salário, aviso, férias, 13º, FGTS)
• ✅ Descontos (INSS e Imposto de Renda)
• ✅ Valor líquido a receber
• ✅ Se tem direito a saque FGTS e seguro-desemprego

E Se a Empresa Pagar Errado?

Você tem 2 anos (a partir da data da demissão) para reclamar na Justiça do Trabalho. Foi o que eu fiz!

Passo a passo:

1. Calcule o valor correto (use nossa calculadora!)
2. Tente resolver amigavelmente com a empresa (email/carta)
3. Se não resolver, procure um advogado trabalhista ou o Sindicato da sua categoria
4. Ajuíze ação na Justiça do Trabalho (até R$ 40 mil, não precisa de advogado!)
5. Leve todos os documentos: TRCT, CTPS, contracheques, comprovantes

Taxa de sucesso: Se você realmente foi lesado e tem provas, a chance de ganhar é ALTA (80%+). Empresas costumam preferir fazer acordo.

Perguntas Frequentes

1. "Posso ser demitido durante as férias?"

Não! É proibido por lei. A demissão só pode ser comunicada APÓS o retorno das férias.

2. "E se eu estiver de aviso prévio e ficar doente?"

Aviso prévio é SUSPENSO durante afastamento médico. Só volta a contar quando você retornar ao trabalho.

3. "Grávida pode ser demitida?"

NÃO! Gestante tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Se for demitida, tem direito a reintegração ou indenização.

4. "E se a empresa não pagar a rescisão no prazo?"

Prazo legal: até 10 dias após o término do contrato. Se atrasar, empresa paga multa de 1 salário (o seu) pra você!

5. "Posso sacar meu PIS/PASEP na rescisão?"

Não! PIS/PASEP só é liberado em casos específicos (aposentadoria, 70+ anos, doença grave). Na rescisão comum, você saca apenas o FGTS.